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Arbeitsunfähigkeit und kurzarbeit


Wie wird kurzarbeitergeld bei krankheit berechnet

    Digi­ta­li­sie­rung und Lern­tech­no­lo­gien. Grundsätzlich leistet der Arbeitgeber bei einer Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters zunächst sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Diese gilt auch im Falle der Kurzarbeit – aber nicht in Höhe der "normalen" Vergütung.

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Kurzarbeit und Arbeitsunfähigkeit. Arbeitnehmer bleiben während der Kurzarbeit versi-cherungspflichtig. Wenn sie zum Beispiel während des Bezugs von Kurzarbeitergeld (KUG) arbeitsun-fähig erkranken, haben sie weiter Anspruch auf Kurzarbeitergeld (KUG) – und zwar analog zur Ent-geltfortzahlung für grundsätzlich sechs Wochen.

    Vor kurzarbeit krank

Ist ein Arbeitnehmer während des Kurzarbeitszeitraums arbeitsunfähig krank, so hat er nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften Anspruch auf Entgeltfortzahlung in der Höhe, wie er ihn ohne die Krankheit verdient hätte. Dieser Anspruch ergibt sich nach dem Lohnausfallprinzip.


Wird krankengeld bei kurzarbeit gekürzt

Kurzarbeit wird am angezeigt. Dieser Tag ist auch der 1. Tag der Kurzarbeit. Die Arbeitsunfähigkeit tritt am ein. Die Arbeitsunfähigkeit beginnt also im Anspruchszeitraum des Kalendermonats, die Arbeitsunfähigkeit ist also während des Bezugs von Kurzarbeit eingetreten.
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    Ja. Sie erhalten unabhängig von der Kurzarbeit das reguläre Krankengeld. Die Berechnung erfolgt auf Basis des beitragspflichtigen Gehalts, das vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit und vor Beginn der Kurzarbeit erzielt wurde.

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  • Krankengeld bei kurzarbeit nach 6 wochen

    Seite 3 von 3 Kurzarbeit und Arbeitsunfähigkeit 5. Konstellation 4: Erkrankung während der Kurzarbeit – ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung Besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht oder endet er, zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Berechnet wird dieses aus dem regelmäßigen Arbeitsentgelt, das vor Beginn der Kurzarbeit erzielt.

    Wie wird kurzarbeitergeld bei arbeitsunfall berechnet

    Auf das Datum der Arbeitsunfähigkeit kommt es an. Der zuvor beschriebene Sachverhalt gilt dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit nach Beginn der Kurzarbeit eintritt. Aber Achtung: Wenn Ihre Arbeitnehmer z. B. am Oktober aktiv in Kurzarbeit gehen, beginnt die Bezugsdauer der Kurzarbeit bereits am 1. Oktober. Eine Arbeitsunfähigkeit am 2.

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  • Wie verhält es sich, wenn Beschäftigte in der Kurzarbeit wegen des Kontaktes mit einer infizierten Person unter Quarantäne gestellt werden. Unser Mitarbeiter hat Kurzarbeit mit 50 v.H. seiner Vollarbeitszeit und erhält damit ein entsprechend gekürztes Entgelt sowie das Kurzarbeitergeld.