Das ist im Infektionsschutzgesetz
Im Falle einer Quarantäne hast Du als Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Entschädigung. Das ist im Infektionsschutzgesetz so geregelt (§ 56 Abs. 1 Satz 4 IFSG). Deine Firma zahlt Dein Gehalt weiter, da Du einem Beschäftigungsverbot unterliegst. 
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"Auch diese Person ist freiwillig ungeimpft und bekommt im Krankheitsfall weiterhin Gehalt", sagt Giese. Wenn jemand nicht erkrankt, aber in Quarantäne muss, droht wiederum ein Verdienstausfall. Nach § 56 Infektionsschutzgesetz haben
Quarantäne und Lohnfortzahlung. Wird für einen Mitarbeiter Quarantäne behördlich angeordnet, kann ihm dadurch ein Verdienstausfall entstehen. Grundsätzlich gilt dann: Sie als Arbeitgeber zahlen das Gehalt zunächst weiter. Sie können sich die Kosten bei der zuständigen Behörde zurückholen. Wie bekomme ich als
Berlin, März Ansprüche auf Ersatz des Verdienstausfalls für Arbeit- nehmer und Selbständige. Fragen und Antworten zu den Entschädigungsansprüchen nach § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG).
Laut Infektionsschutzgesetz steht Betroffenen in
November wird für ungeimpfte Arbeitnehmer keine Quarantäne-Entschädigung nach dem IfSG mehr gezahlt. Ist der Arbeitnehmer infolge der Viruserkrankung wie COVID19 arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung nach dem EFZG. Obwohl der Arbeitgeber Ihnen eigentlich Arbeitsentgelt
Quarantäne - aber keine Kompensation des Verdienstausfalls? Für Ungeimpfte wird das nach dem Willen von Bund und Ländern bald Realität sein. Was gilt bislang und was wird sich nun ändern?. Während der ersten sechs
Ständig neue Quarantäne- und Testregeln sorgen für Verwirrung bei Arbeitnehmern. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zu Kinderbetreuung, Lohnfortzahlung und Krankschreibung.
Trotz des Wortlauts des
Zusammentreffen von Arbeitsunfähigkeit und Quarantäne. Ist der Arbeitnehmer infolge einer Infektion mit dem Coronavirus arbeitsunfähig erkrankt, ohne dass eine Quarantäne angeordnet wurde, besteht zweifelsfrei ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wird während dieser Arbeitsunfähigkeit auch eine Quarantäne angeordnet, besteht weiterhin.